Mein Leistungsprogramm umfasst i. W.:
- Vorträge vor allem zu Themenbereichen aus meinen Forschungsgebieten (zumeist zur Forschung, ggf. auch teils launische, teils Ernst gemeinte Vorträge/Laudationes).
In den letzten Jahren auch viele zu Berufungsverfahren (v. a. originäre Auswahllphasen), Inpacement, Nachwuchsförderung und Anreizsystemen für „gute“ Lehre – sowohl an Universitäten als auch auf Workshops.. - Seminare/Training zu unterschiedlichen Gebieten des (akademischen) Personalmanagements wie der strategischen Unternehmungsführung – in Unternehmen wie an Hochschulen (Standards wie auftraggeberbezogen, auch MBA-Module).
- Begutachtungen/Evaluationen praktischer Konzepte der Personalarbeit in Organisationen (bspw. Theorie-Praxis-Vergleich plus Implikationen).
- Beratung bei der Erstellung praxistauglicher Konzepte der Personalarbeit (v. a. in meinen Arbeitsgebieten; bspw. zur strategischen Personalarbeit, teilweise verbunden mit empirischen Erhebungen).
- Seminare zum Problem-orientierten Lehren & Lernen (zu sozialwissenschaftlichen Problemstellungen) – v. a. an Universitäten.
- Moderation von Tagungen/Workshops.